Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পিপল অপারেশনস ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন পিপল অপারেশনস ম্যানেজার, যিনি আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ কার্যক্রমের দক্ষ পরিচালনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দেবেন। এই ভূমিকায়, আপনি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নের জন্য দায়িত্বশীল হবেন। এছাড়াও, আপনি সংস্থার নীতি ও প্রক্রিয়াগুলির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন, যা কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে। পিপল অপারেশনস ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে মানবসম্পদ সংক্রান্ত সমস্যা সমাধান করতে হবে এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আমাদের সংস্থায় আপনি একটি গতিশীল এবং সহায়ক পরিবেশে কাজ করবেন, যেখানে আপনার অবদান সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা পরিচালনা
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়ন ও সমস্যা সমাধান
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন
- কর্মী সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি
- বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা তদারকি
- আইনগত ও নীতিমালা সম্মতি নিশ্চিত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন
- মানবসম্পদ তথ্য ব্যবস্থাপনা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- পিপল অপারেশনস বা মানবসম্পদে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- আইনগত ও শ্রমবাজার নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
- দলগত পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতা
- উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরিতে দক্ষতা
- বিভিন্ন সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও কৌশলগত চিন্তাভাবনা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন ধরনের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপনি প্রয়োগ করেছেন?
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে আপনার পদ্ধতি কী?
- মানবসম্পদ নীতি তৈরি করার সময় আপনি কী বিবেচনা করেন?
- কঠিন কর্মী সমস্যা মোকাবেলায় আপনার কৌশল কী?
- কীভাবে আপনি কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করবেন?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করবেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী?
- আপনার নেতৃত্বশৈলী কেমন?
